法律分析1哺乳期被辞退属于单方面违反劳动合同哺乳期被辞退如何赔偿，可以要求给予一定哺乳期被辞退如何赔偿的补偿，也就是签订劳动合同时候的2倍工资款，同时还可以要求单位支付经济赔偿金，以及精神赔偿金2属于合同内劳动关系的，只要有合同或者其哺乳期被辞退如何赔偿他的文件证明的，就可以要求单位支付双倍工资，但是产假期间工资标准按基本工资算如果单位不；1单位按照劳动合同法第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金2如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金 一女职工哺乳期辞退怎么赔待遇哺乳期的女工，用人单位不可以按照劳动合同法第四十条和第四十一。

用人单位如在哺乳期职工的劳动合同期间进行解除操作，此行为被视为违法解除，需向该职工支付经济补偿金的两倍作为赔偿然而，若解除原因系哺乳期职工存在法定过错，单位则无须进行赔偿经济补偿的计算基于劳动者在单位服务年限，每满一年支付一个月工资若服务不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿；哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿，并支付双倍赔偿金劳动合同法第47条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿劳动合同法第87条，用人单位违反本法规范解除或终止。

哺乳期被辞退，单位违法解除劳动合同，应赔偿劳动者未签订劳动合同时的2倍工资款，并支付经济赔偿金，该赔偿金为经济补偿金的两倍在事实劳动关系期间，即使未签订劳动合同，如能提供工作牌工作证工资卡工作服押金条等证据证明，单位应支付双倍工资产假期间的工资应按基本工资标准计算若单位未；员工在哺乳期被辞退的，不仅可以要求经济补偿金，还可以要求赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的二倍，而经济补偿金是按照员工在单位的工作时间，劳动者的月平均工资进行计算的 一违反劳动法哺乳期被公司辞退有补偿吗？哺乳期辞退员工有经济补偿金，哺乳期被辞退的，按照劳动者在单位的工作年限双倍补偿。

若雇主在哺乳妇女的孕期内辞退其，即视为非法解雇并需支付相当于经济补偿两倍的赔偿金若解雇行动源于雇员自身的过失，雇主则无需承担相关责任经济补偿金额根据被解雇员工在公司服务年限来定，每满一年给予该员工一个月的薪水服务期超过六个月但不足一年的，按一年计未满六个月的，则发放半个月；单位无故辞退哺乳期女职工的，根据中华人民共和国劳动合同法规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反哺乳期被辞退如何赔偿我国法律规定的行为根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的。

劳动法哺乳期被辞退如何赔偿

1、哺乳期被辞退赔偿如下哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金经济赔偿金是经济补偿金的2倍哺乳期辞退济补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资，半年以上的按一年算，未满半年的按半年算合同到期违约的处理方法1要求。

2、哺乳期被辞退的赔偿方式如下1 如果用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的2倍工资赔偿2 同时，女职工还可以要求用人单位支付经济赔偿金，该赔偿金是经济补偿金的2倍3 经济补偿金的标准是每满一年工作支付一个月的工资，半年以上按一年计算。

3、需要注意的是，赔偿金额的计算基于劳动者在本单位的工作时间，且按月工资计算因此，计算赔偿金额前，劳动者需明确自己的月工资标准此外，赔偿金额的计算方式适用于哺乳期内被辞退的劳动者，但需根据具体情况，如工作年限工资水平等进行实际计算在哺乳期内被辞退，劳动者有权获得相应赔偿哺乳期被辞退如何赔偿了解赔偿。

4、哺乳期被辞退，除过失性辞退外，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付中华人民共和国劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者。

北京哺乳期被辞退如何赔偿

根据我国相关法律的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工哺乳期期间，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金法律依据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年。